A resolução de disputas civis é um tema crucial para a perenidade das organizações. Ao construir um Contrato Social, os empresários devem evitar modelos prontos e considerar cláusulas importantes, como as de resolução de disputas. Vamos explorar algumas abordagens:
- Negociação: A negociação é o método mais rápido e menos formal para resolver disputas. No contexto societário, é essencial estabelecer regras prévias. O Contrato Social pode incluir uma cláusula escalonada, onde as partes passam por negociação, mediação e, se necessário, arbitragem. Detalhar prazos e sanções ajuda a evitar impasses prolongados.
- Mediação: O Código Civil prevê a mediação como um método alternativo de resolução de conflitos. Um mediador imparcial auxilia as partes em conflito a chegar a um acordo.
- Arbitragem: A arbitragem oferece acesso rápido, previsível, econômico e eficiente à justiça. Empresas frequentemente incluem cláusulas de arbitragem em seus contratos comerciais para evitar batalhas judiciais.
- Resolução Alternativa de Disputas (ADR): Além da arbitragem, existem outras formas de ADR, como mediação e negociação, que proporcionam controle sobre o processo e confidencialidade.
Em suma, escolher métodos adequados de resolução de disputas é fundamental para a saúde e longevidade de qualquer empresa.
Para tirar dúvidas ou mais informações, entre em contato com nossa equipe! 💬
📞 (31) 3324-7900
📧 contato@vivianeferreira.com.br
🌐 vivianeferreira.com.br